作为战略新兴工业的代表之一，中国机器人工业开展呈现出微弱态势，接连三年变成全球第一大工业机器人商场。但是，中国工业机器人工业的短板也不少，除了核心技术的缺失，操作人才储藏的缺乏，现在现已开端凸显。为培养人才，招引人才流入，工信部等三部分举行技术大赛，为工作招贤纳士。

  今年1-10月份，中国国内工业机器人产值超越5.66万台，同比大幅增加挨近三成。在工业机器人商场持续保持迅速开展的一起，一个制约要素越来越显着。

  工信部教学考试基地副主任周明指出：“咱们国家人员盈利在逐渐削减，这么的话，机器换人就成了很实践的疑问。即是说在劳动力短缺的时分，咱们在出产制造业必定要有很多的工业机器人使用。因而，培养工业机器人的技术操作人员，就成了一个很实践的疑问。”

  周明泄漏，中国机器人操作人员的缺口现在要超越500万人。不加速培养，就会给全国的智能化拖后腿。

  别的，尽人皆知，全球工业机器人工作当前形成了“四大家族”，分别是日本发那科、安川电机、德国库卡、瑞士ABB。这几家公司占有了全球机器人工作的一半商场，更是牢牢把握着中国商场。为何“外来的和尚会念经”？在工信部配备工业司机械处处长王建宇看来，这也跟人才有关。

  王建宇说：“尽管咱们国产机器人存在一些疑问，但实践上跟进口品牌摆在一同，从实验室或许特定环境对比的话，这些疑问自身不大。为何在实践使用中咱们的用户反映出这么的疑问和那样的疑问，也许更多因素仍是‘人’对国产的机器不习惯。”

  恰是在这么的背景下，工信部、人社部、教学部决议一起举行全国工业机器人技术使用技术大赛。

  工信部教学与考试基地主任徐玉彬标明：“大赛实操竞赛标题覆盖了工业机器人技术使用的悉数岗位，包含设备安装、毛病扫除、设备保护、示教器编程、设备调校、设备操作等，查核选手从识图、安装、排故、编程、调试到操作设备完结指定使命的全流程技术水平，完全符合公司关于一线岗位工人技术水平的实践需要。”

  这项大赛的选拔赛，其实6月开端就现已发动。现在，25个省份总共选拔推荐了123名选手参与决赛。决赛将于11月25号到27号在北京举行。而对优胜者的奖赏，这次会对比格外。

  徐玉彬介绍说：“本次大赛分为员工组与学生组，不只面向公司出产一线在职员工，还面向工作学校的学生，一起还承受工作学校的教师或技术人员报名。获员工组一等奖的选手，将被颁发‘全国技术能手’”荣誉称谓。”

  不要小看了“全国技术能手”这个称谓，与物质奖赏比较，这个称谓的含金量也许更高。因为在以往的评选中，取得这个称谓的人，通常都身怀绝技，而且还发明了明显或严重经济效益和社会效益。智能机器人控制人员能取得这么的称谓，明显具有打破含义，也标明国家迫切希望借此选拔人才。

  不过，靠一项赛事来为工作运送一切人才，这恐怕也不太实践。有专家以为，关键仍是要树立机器人操作员的国家工作技术规范，这么才能很多储藏人才。据了解，现在机器人操作员并不在中国的工作分类大典目录里，所以暂时无法开发规范，不过周明也泄漏了一个好消息。